Oficina Laboral en Valdivia busca aumentar cifras de colocación

Oficina Laboral en Valdivia logró que en el año 821 personas fueran contratadas.

La Ilustre Municipalidad de Valdivia, a través de su Oficina Municipal de Intermediación Laboral (Omil), busca convertirse en la principal herramienta de empleo que cuente con el reconocimiento de la comuna y de la región. 

Ello, luego de conocer las cifras de colocación, orientación e inclusión laboral, obtenidas durante el 2021 en el territorio.

A juicio de los profesionales, las áreas de trabajo con la comunidad están cubiertas y las metas a largo plazo tienen relación a implementar nuevos convenios con empresas, reactivar ferias presenciales y lograr que sean contratadas muchas más personas que se encuentren en situación de discapacidad.

Los números entregados por el municipio dicen que durante el año 2021 fueron contratadas 821 personas en diferentes instituciones, organismos o empresas valdivianas.  

"Es una cifra no menor entendiendo que varios de los procesos fueron virtuales por el tema pandemia. Pudimos concretar fuertemente el tema de orientación laboral a 604 personas, realizando 24 talleres de apresto", señaló el jefe de OMIL Valdivia, Claudio Rojas. 

Rojas agregó que "apostamos este año a mejorar las cifras y poder apoyar a muchas más personas en la comuna. El año pasado fueron 166 empresas con las que trabajamos, en este primer trimestre 2022 logramos llegar a 242", agregó Rojas. 

Según lo informado, también se sumaron las ferias laborales en terreno, desarrollándose la primera de ellas en el mes de noviembre en el Parque Saval con la presencia de 32 empresas y en el mes de diciembre la segunda en la Plaza de la República con la participación de 38 empresas.

Inclusión laboral

Una línea de acción a destacar es la Inclusión Laboral, identificada como la atención y evaluación de personas en situación de discapacidad que buscan empleo. 

Para ello también se asesora a las empresas para cubrir las vacantes inclusivas a través de la evaluación de puestos laborales, permitiendo identificar a los potenciales candidatos previa evaluación funcional.

"Ya hay 8 personas durante el 2021, y ya en este primer trimestre 2022 hemos logrado la contratación de 5 personas, y eso es un claro avance para intentar duplicar el resultado", concluyó el jefe de OMIL Valdivia.